激发活力 释放动能 ——毕节大力促进人力资源开发
在贵州省毕节市，一股人力资源开发的热潮正在涌动。这座曾经偏远落后的城市，如今正焕发着勃勃生机，成为贵州省乃至全国经济发展的新引擎。这一切，都要归功于毕节市委、市政府的大力推进，以及毕节市人力资源和社会保障局的辛勤耕耘。
毕节市人力资源开发的现状
毕节市是一个人口大市，拥有近800万的人口。其中，劳动力人口约占60%，是贵州省劳动力人口最多的城市之一。然而，毕节市的人力资源开发水平长期以来比较滞后，劳动力素质不高，就业难、工资低等问题十分突出。为了改变这种状况，毕节市委、市政府高度重视人力资源开发工作，把人力资源开发作为经济社会发展的战略性基础性工程来抓。近年来，毕节市在人力资源开发方面投入了大量资金，并出台了一系列优惠政策，鼓励企业开展职业技能培训，促进劳动力就业。这些政策措施的实施，有效地激发了毕节市人力资源开发的活力，释放了毕节市人力资源的动能。
毕节市人力资源开发的成效
经过几年的努力，毕节市的人力资源开发取得了显著成效。全市劳动力素质得到了明显提高，职业技能培训覆盖率大幅提升，劳动力就业率稳步上升，工资水平不断提高。2022年，毕节市城镇登记失业率降至6%，这是毕节市有史以来最低的失业率。同时，毕节市的人力资源开发还为毕节市的经济发展提供了有力支撑。近年来，毕节市的经济增长速度一直保持在贵州省前列，成为贵州省经济发展的新亮点。2022年，毕节市的GDP增长了8.5%，高于贵州省平均增长水平。毕节市的人力资源开发成效，充分证明了人力资源开发对经济社会发展的强大推动作用。
毕节市人力资源开发的经验
毕节市在人力资源开发方面取得的成功，值得其他地区学习和借鉴。毕节市的人力资源开发经验主要有以下几个方面：
坚持党政主导。毕节市委、市政府高度重视人力资源开发工作，把人力资源开发作为经济社会发展的战略性基础性工程来抓。市委书记、市长亲自挂帅，成立了人力资源开发领导小组，并把人力资源开发纳入了国民经济和社会发展规划。
加大资金投入。毕节市每年安排专项资金用于人力资源开发，并鼓励企业和社会团体参与人力资源开发。近年来，毕节市每年用于人力资源开发的资金都超过了10亿元。
创新政策措施。毕节市出台了一系列优惠政策，鼓励企业开展职业技能培训，促进劳动力就业。这些政策措施包括：对企业开展职业技能培训的，给予资金补助；对企业吸纳就业的人员，给予社保补贴；对企业为职工缴纳住房公积金的，给予住房公积金补贴等等。
加强职业技能培训。毕节市建立了完善的职业技能培训体系，并开展了形式多样的职业技能培训活动。全市共有职业技能培训学校50多所，每年培训劳动力10万多人。同时，毕节市还积极鼓励企业开展职业技能培训，并把职业技能培训纳入了企业绩效考核指标呼死你服务。
促进劳动力就业。毕节市建立了完善的劳动力就业服务体系，并开展了形式多样的劳动力就业服务活动。全市共有公共就业服务机构100多个，每年为劳动力提供就业服务100万人次以上。同时，毕节市还积极鼓励企业自主招聘职工，并把就业情况纳入了企业绩效考核指标。
毕节市人力资源开发的展望
毕节市人力资源开发的成效虽然显著，但毕节市的人力资源开发工作仍然存在着一些不足。主要表现在：劳动力素质还不高，职业技能培训的覆盖率还有待提高，劳动力就业率还有待进一步提高，工资水平还有待进一步提高等。毕节市委、市政府高度重视这些不足，并正在采取措施，努力解决这些问题。相信在不久的将来，毕节市的人力资源开发工作将取得更大的成效，毕节市将成为一个更加充满活力和动能的城市。
